งาน part time tokyo cafe รับพนักงานบริการร้านอาหาร รายได้ดี ร้านอาหารของเราเป็นร้านอาหารสไตล์โตเกียว คาเฟ่ เป็นร้านอาหารออกแนวแบบร้านญี่ปุ่น การทำงานบริการกับทางร้านของเราไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในการทำงาน หากท่านใดที่มีประสบการณ์ในการทำงานบริการร้านอาหารมาก่อน ทางทีมงานจะพิจารณาการทำงานให้เป็นพิเศษ และสำหรับท่านใดที่สนใจที่จะสมัครงาน part time สามารถอ่านรายละเอียดการทำงานได้ด้านในค่ะ
รายละเอียดงาน
ร้านอาหารของเราเป็นร้านอาหารสไตล์โตเกียวคาเฟ่ บรรยากาสร้านเน้นความอบอุ่น สดใส เต็มไปด้วยความคิดสร้างสรรค์ แรงบันดาลใจในวันดี ๆ คือส่วนผสมที่ลงตัวของร้านอาหารแนวโฮมเมด โดยเน้นความอร่อยแบบญี่ปุ่น และในช่วงวัน ๆ แบบนี้ ทาง Tokyo Cafe On the Table เปิดรับสมัครพนักงานบริการหลายอัตรา โดยมีตำแหน่งงานให้เลือกดังต่อไปนี้
พนักงานบริการพาร์ทไทม์
- เพศชาย – หญิง อายุ 16 ปีขึ้นไป
- ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
- มีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
- มีใจที่รักในการทำงานบริการ
- สามารถทำงานตามที่กำหนดได้
พนักงานบริการฟูลไทม์
- เพศชาย – หญิง อายุ 16 – 45 ปีขึ้นไป
- ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
- สามารถทำงานเต็มเวลาได้
- ทำงานในช่วงวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ได้
- ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในการทำงาน
- หากมีประสบการณ์จะพิจารณาให้เป็นพิเศษ
รายได้ / เงินเดือน
– พนักงานประจำรายได้ 12,400 – 25,000 บ./เดือน ( ไม่รวม Incentive )
– พนักงานพาร์ทไทม์ ชม.ละ 45-50 บ. ( วันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงละ 90 บาท )
– พนักงานพาร์ทไทม์ ชม.ละ 45-50 บ. ( วันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงละ 90 บาท )
ตำแหน่งที่เปิดรับเพิ่มเติม
- ผู้จัดการสาขาฝึกหัด
- พนักงานแคชเชียร์
- กุ๊กครัวร้อน / ครัวเย็น
- พนักงานล้างจาน
สวัสดิการที่จะได้รับ
ชุดฟอร์มในการทำงาน , เบี้ยขยัน , ค่าครองชีพ , ประกันสังคม , ประกันสุขภาพ , ค่าตำแหน่ง , และการฝึกอบรม
สาขาที่เปิดรับสมัคร
- Central World
- The Crystal Park
- CentralPlaza Lardprao
- Central Plaza Rama 9
- Siam Center
- The Mercury Ville
- CentralPlaza Salaya
- Plearnary Mall,Watcharapol
- The Crystal SB Ratchapruek
- The Mall Bangkapi
- Mega Bangna
- Central Plaza Westgate
- CentralFestival Eastville
- Central Plaza Pinklao
- CentralFesitval Pattaya Beach
- Zpell @ Future Park
วิธีการสมัครงาน
096-5218392 , 089-2067822
เปิดรับสมัครจำนวนจำกัด
เปิดรับสมัครจำนวนจำกัด
0 ความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น